Миколаївська обласна рада
професійних спілок

Відповідно до п.п. 169.1.3 Податкового кодексу України (далі - ПКУ), з урахуванням норм абзацу першого п.п. 169.4.1 ПКУ студент має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги у розмірі 150%. суми пільги, яка визначена п.п. 169.1.1 ПКУ.  У 2017 році соціальна податкова пільга становить 800 грн. (50%  прожиткового мінімуму для працездатної особи у розрахунку на місяць). Тобто, 150% складає 1200 грн.

Детальніше в розділі "Соціально-економічний захист"

"Оплата праці"

З 24 по 27 серпня 2017 року Миколаївська обласна організація профспілки працівників соціальної сфери спільно з Миколаївською міською громадською організацією ФСТ «Спартак» провели Х спартакіаду працівників соціальної сфери, присвячену Дню незалежності України.

Згідно із загальними правилами ст. 52 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), для працівників установлюється 5-денний робочий тиждень із двома вихідними днями. На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва й умовами праці запровадження 5-денного робочого тижня є недоцільним, установлюється 6-денний робочий тиждень з одним вихідним.

Детальніше дивіться в розділі "Правова робота"

"Юридичні консультації"

Рано или поздно каждому человеку хочется отдохнуть и получить удовольствие, и нередко местом для этого становится морской берег. Его притягательность имеет свои причины, ведь после отдыха на песчаном побережье невольно приходит ощущение спокойствия, пробуждается вкус к жизни, укрепляется здоровье, что повышает общий комфорт в самочувствии человека.

Несмотря на довольно нестабильную ситуацию  в стране, недостаточное финансирование и  рост цен  на путевки во всех пансионатах  –  летний отдых в разгаре. 

Згідно зі ст. 15 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон) форми  й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються підприємствами в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (територіальними) угодами.

Детальніше в розділі "Соціально-економічний захист"

"Оплата праці"

В процедуре подведения итогов ничего особенного нет. Как обычно, она содержит этапы, отработанные за много лет: руководители подразделений, ответственные за выполнение определенных разделов колдоговоров, в установленные  сроки готовят информации, которые включаются в общую справку. Она является итоговым документом и подписывается сторонами социального диалога – генеральными директорами предприятий и председателями профсоюзных комитетов завода, Сервисного центра и Охраны НГЗ.

Обласна рада профспілок щиро вітає

голову профкому "Науково-виробничого комплексу газотурбування "Зоря - Машпроект"

Жака Володимира Івановича

з Днем народження!

17 серпня 2017 року в рамках Угоди про співпрацю між відділенням Національної служби посередництва і примирення в Миколаївській області (далі – Відділення) та Миколаївською обласною радою профспілок та Угоди про співпрацю між відділенням Національної служби посередництва і примирення в Миколаївській області та Миколаївською обласною профорганізацією працівників державних установ було проведено робочу зустріч щодо визначення перспектив подальшої співпраці. У зустрічі взяли участь заступник голови облпрофради, трудовий арбітр Любов Онищенко, голова Миколаївської обласної профорганізації працівників державних установ Таміла Бугаєнко та начальник Відділення Оксана Євченко.

18 серпня п.р. відбулась зустріч народного депутата України, представника Федерації профспілок України у Верховній раді України Сергія Капліна з профактивом Миколаївської області. На зустрічі були присутні голови обласних галузевих та первинних профспілкових організацій, а також представники відділення НСПП в Миколаївській області. Відкривав захід голова Миколаївської облпрофради Юрій Толмачов, який зупинився на основних проблемах області, які постійно знаходяться в полі зору профспілок, а саме: гідний рівень життя працюючих та членів їх сімей, заборгованість по заробітній платі, тіньова зайнятість та інші.

Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

У загальному випадку цю норму слід застосовувати так: якщо на період щорічної (основної або додаткової) відпустки припала хвороба працівника, підтверджена належно оформленим листком непрацездатності, то ця відпустка підлягає продовженню або перенесенню на інший період на кількість днів тимчасової непрацездатності. Аналогічне правило діє і щодо соціальної додаткової відпустки на дітей (ч. 7 ст. 20 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР).