Правозахисна робота
Оплата праці та відповідальність роботодавця у випадку простою
Якщо працівнику встановлено повний робочий час, який складає 40 годин на тиждень, а фактично він працює меншу кількість годин у зв’язку із відсутністю організаційних або технічних умов, то має місце простій не з вини працівника. Простій не з вини працівника відповідно до ст. 113 КЗпП України підлягає оплаті з розрахунку не менше від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). |
||
|
- Громадський контроль профспілок за законодавством про працю та практика судового захисту членів профспілок Миколаївською обласною радою профспілок у 2016 році
- ПРАКТИКА СУДОВОГО ЗАХИСТУ ЧЛЕНА ПРОФСПІЛКИ
- Практика судового захисту членів профспілок Миколаївською обласною радою профспілок у 2015 році
- Правова позиція Верховного Суду України стосовно стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу