Миколаївська обласна рада
професійних спілок

В умовах продовження війни та посилення ракетно-дронових атак на населені пункти України, цивільну інфраструктуру, зростає зацікавленість у впровадженні програм з психосоціальної підтримки працюючих.

Саме потреба у розробці та впровадженні програм ментального здоров’я, зібрала 23-25 вересня у м. Миргород, на базі ПрАТ «Миргородкурорт» керівників територіальних профоб’єднань та керівництво ФПУ на семінар «Психологічна безпека і підтримка ментального здоров’я працюючих в умовах війни».

На відкритті семінару виступив Голова ФПУ – Сергій Бизов, який зазначив, що створення безпечних та належних умов праці, у т.ч. турбота про психосоціальний стан працівників є одним з важливих напрямів роботи профспілок в умовах війни. Також у своєму виступів Голова ФПУ наголосив на необхідності впровадження програм щодо адаптації ветеранів у трудові колективи, їх соціальної та трудової інтеграції у цивільне життя.

У цей день профспілки у всьому світі проведуть акції з нагоди Всесвітнього дня дій за гідну працю. Цього року наша тема: «Молоді працівники об’єднуються заради майбутнього».

Протягом останнього року молодь у різних країнах світу виходила на вулиці, вимагаючи змін та кращого майбутнього проти високого рівня безробіття серед молоді, низьких зарплат, нестабільної та незахищеної праці, а також кризи вартості життя, яка дедалі більше ускладнює молодим людям можливість побудувати гідне життя.

Молоді працівники не лише вимагають змін. Вони об’єднуються, щоб їх досягти, реалізовувати свої права та сформувати колективну силу. Це особливо важливо в час, коли проблеми, про які вони заявляють, є тими самими, які рухають глобальний профспілковий рух у нашій «Боротьбі за демократію».

Чи обов’язково призовнику при прийнятті на роботу мати «Резерв+» (не пізніше 72 год?), якщо він його не звантажував?

Застосунок «Резерв+» не є обов’язковим, якщо ваш призовник його не завантажував.

Разом з тим, відповідно до оновленої редакції п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, при прийнятті на роботу роботодавець повинен не тільки отримати військово-обліковий документ, а й перевірити відповідність його даних тій інформації, що міститься в реєстрі «Оберіг».

Запитання:Які працівники мають право на відпустку без збереження заробітної плати в період воєнного стану?

Відповідь: Відповідно до частини 3 статті 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі — Закон № 2136) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі — Закон № 504).

В останні роки набуло масового характеру звернення громадян до судових органів для захисту своїх прав у пенсійному забезпеченні.

Причини різні – з питань обчислення страхового стажу та заробітку, визначення стажу із шкідливими та важкими умовами праці для призначення пенсії на пільгових умовах, обчислення розміру пенсії або проведення його перерахунку, індексації та з інших питань.

І в більшості випадків суди приймають позитивні для громадян рішення. Проте виникла проблема з виконання рішень судів, оскільки це потребує додаткового фінансового забезпечення.

За минулий період накопичилась заборгованість з пенсійних виплат, призначених та перерахованих за рішеннями судів, біля 100 млрд грн.

В основному така заборгованість з пенсійних виплат, які призначені за спеціальними законами і виплачуються за рахунок коштів Державного бюджету (працівники прокуратури, судді, військовослужбовці, потерпілі внаслідок Чорнобильської катастрофи, інші).